Образование работника может любым.Смотря где ты работаешь.Люди с вышим образованием в Нашей так скажем стране,могут подмитать твой двор,а те,кто и в жизни 5 не получал,ездить на личном самолете. Зарплата должна находиться в зависимости от работника,если он работает по тому направлению,по которому он учился.Но у работника модет и быть высшее образование,заработанное умом или же деньгами,но ужасное качество работы.Сейчас даже лучшим работникам зарплату стабильной не делают,не то,что человеку просто с высшим образованием.
Размер зарплаты определяется окладом плюс дополнительные начисления. Если работника приняли на данную должность у него уже спрашивали образование.И назначили оклад.Кажется у педагогов зарплата зависит от квалификации .Но у них оклад + надбавки
Размер зарплаты зависит от количества и качества работы работника.Я считаю, что зарплата не должна находиться в зависимости с образованием. Потому что зарплата зависит от качества и количества работы. Необразованный человек сделавший больше и лучше получит больше, чем образованный который сделал меньше и плохо. Но с другой стороны если работник ничего не умеет, то толку от него не будет. В общем на это можно взглянуть по разному.Размер зарплаты определяеться как еством труда человека, но на определённую проффесию должна быть так скажем начальная зарплата не меньше какой то определённой суммы. Образование не сомненно важно, оно в любом случае должно быть, но от этого не должно зависить, качество и количество выполненной работы, вот чем должна определяться зарплата.
Ну почему у вас нет своего мнения? это же не на основе какого-то параграфа Как должно быть, а ваше мнение спрашивают.
1. уровень квалификации работников на прямую влияет на з\п работника. Всегда и везде ценились квалифицированные кадры 2. определяется спросом и предложением на рынке труда 3. социальной политикой государства 4. развитостью экономических и социальных условий жизни населения 5. стоимость жизненных благ для воспроизводства рабочей силы
Зарплата определяется затраченным трудом,стоимостью продуктов производства и объёмом продажи продукции Не всегда.Например,бизнесмен. Он в принципе может и не иметь высшего образования,но при этом зарабатывать больше людей с ним. К тому же люди с высшим образованием не всегда могут найти работать по специальности и поэтому занимаются другой работой, в которой возможно это образование вовсе не нужно
Доброго времени суток! Вот ответ на Ваш вопрос:) Конечно, если у человека высшее образование в той сфере, в которой он работает, то зарплата будет выше. Ведь это человек-специалист в своей сфере. Если же вы работаете не по специальности, то это не как не влияет на заработную плату. Так же она зависит от квалификации работника, стажа, работо и графика. Все это не работает в том случае, если вы работает по контакту, так как данный вопрос сразу обусловлен при заключении документа.
Вот, как то так:) Всего хорошего Вам! Надеюсь, что обозначите как лучший ответ! Благодарю)
цель бизнеса получение дохода производственный фонд разнообразности по колличеству доход и уолличеству пользы волонтёры самообучением и законным получением доходов
Размер зарплаты определяеться как еством труда человека, но на определённую проффесию должна быть так скажем начальная зарплата не меньше какой то определённой суммы. Образование не сомненно важно, оно в любом случае должно быть, но от этого не должно зависить, качество и количество выполненной работы, вот чем должна определяться зарплата.
размер зарплаты зависит от количества и качества работы работника.
Я считаю, что зарплата не должна находиться в зависимости с образованием. Потому что зарплата зависит от качества и количества работы. Необразованный человек сделавший больше и лучше получит больше, чем образованный который сделал меньше и плохо. Но с другой стороны если работник ничего не умеет, то толку от него не будет. В общем на это можно взглянуть по разному.
1) Квалификация (трудовые отношения) — степень или уровень проявления профессиональных достоинств, степень соответствия определённому уровню профессиональных требований. Как правило, каждая должность имеет свой набор квалификационных требований. 2)специалист высокой квалификации- высокий уровень мастерства 3) это говорит о том, что работа уникальна , потому что действительно делалась в ручную и одинакового изделия нет. Похожие есть, но копий нет. 4) зарплата в основном зависит от полных рабочих часов, проделанной работы или выручки и социального статуса рабочего 5) Активность и уверенность в себе-главные факторы. Профессионализм-само собой, разумеется!
Размер з/п прежде всего определяется прожиточным минимумом, затем квалификацией рабочего, временем работы (повременная з/п), количеством произведенного (сдельная з/п), количество и ставки налогов, уровень цен и товаров на товары и услуги.
Нет, я считаю, что человек должен показывать свои знания на практике, а не на корочке. (потому что все мы прекрасно понимаем, что диплом в РФ, даже красный, не является показателем знаний, увы.)
Если остались какие-то вопросы, то спрашивайте в личке)
3)значит изделие оригенал(не подделка)(частично),значит эта фирма извесна 5)все зависит от образованности работника(сколько у него образований,есть ли крименальное
3)значит изделие оригенал(не подделка)(частично),значит эта фирма извесна 5)все зависит от образованности работника(сколько у него образований,есть ли крименальное
2.Мастерство работника зависит от того, как работник относится к работе, от трудолюбивости, от навыков, от опыта . 3.Так как это авторская работа. 4. Определяется зарплата от качества выполнения работы, я думаю что еще от учебы это тоже зависит, если человек учился в хорошом ВУЗе то зарплата будет конечно же больше 5.Некоторые активнее ищут работу, еще это зависит от того, как человек учился в детстве и не ставили ли его на учет
1)степень годности к какому то виду труда, уровень подготовленности; человек отлично разбирающийся в пррфессии долго и упорно работать над решением сложных вопросов о своей профессионуменийм области и достигать при этом высоких результатов 2) складывается из мотивации, трудолюбию, опыту, знаний, навыков, умений и уважения к избранной профессии, положительному расположению к своей работе богатого творческого мышления, какой- то задумки или идеи 3) на некоторых изделиях можно увидеть имя мастера потому, что это авторская работа 4) размер зарплаты определяется по принципу выбранной специальности, а так же качества выполнения работы, занимаемой должности.
1)из его профессионализма,знаний 2)может определяться окладом,процентами,колличеством изготовленной продукции 3)не все роботы требуют наличие образования и поэтому не должна
Размер зарплаты определяется качеством труда работника.Вроде должна,так,как чем выше образование работника в данной сфере,тем выше его зарплата. Но,если человек имеет высшее образование в сфере здравоохранения (к примеру) и пойдёт работать на фабрику,где изготавливают вышивки(к примеру),то качество его труда будет низким и в таком случае зарплата уже не зависит от образования
Зарплата должна находиться в зависимости от работника,если он работает по тому направлению,по которому он учился.Но у работника модет и быть высшее образование,заработанное умом или же деньгами,но ужасное качество работы.Сейчас даже лучшим работникам зарплату стабильной не делают,не то,что человеку просто с высшим образованием.
Размер зарплаты определяется окладом плюс дополнительные начисления. Если работника приняли на данную должность у него уже спрашивали образование.И назначили оклад.Кажется у педагогов зарплата зависит от квалификации .Но у них оклад + надбавки
это же не на основе какого-то параграфа Как должно быть, а ваше мнение спрашивают.
1. уровень квалификации работников на прямую влияет на з\п работника. Всегда и везде ценились квалифицированные кадры
2. определяется спросом и предложением на рынке труда
3. социальной политикой государства
4. развитостью экономических и социальных условий жизни населения
5. стоимость жизненных благ для воспроизводства рабочей силы
Не всегда.Например,бизнесмен. Он в принципе может и не иметь высшего образования,но при этом зарабатывать больше людей с ним. К тому же люди с высшим образованием не всегда могут найти работать по специальности и поэтому занимаются другой работой, в которой возможно это образование вовсе не нужно
Вот ответ на Ваш вопрос:)
Конечно, если у человека высшее образование в той сфере, в которой он работает, то зарплата будет выше. Ведь это человек-специалист в своей сфере. Если же вы работаете не по специальности, то это не как не влияет на заработную плату. Так же она зависит от квалификации работника, стажа, работо и графика. Все это не работает в том случае, если вы работает по контакту, так как данный вопрос сразу обусловлен при заключении документа.
Вот, как то так:) Всего хорошего Вам! Надеюсь, что обозначите как лучший ответ! Благодарю)
цель бизнеса получение дохода производственный фонд разнообразности по колличеству доход и уолличеству пользы волонтёры самообучением и законным получением доходов
Объяснение:
это 1 задание
Сложностью работы, опасностью работы и длительностью
Да, чем квалифицированней работник, тем больше зарплата.
Потому, что мне так сказал уитель обществознания
Размер зарплаты определяеться как еством труда человека, но на определённую проффесию должна быть так скажем начальная зарплата не меньше какой то определённой суммы. Образование не сомненно важно, оно в любом случае должно быть, но от этого не должно зависить, качество и количество выполненной работы, вот чем должна определяться зарплата.
размер зарплаты зависит от количества и качества работы работника.
Я считаю, что зарплата не должна находиться в зависимости с образованием. Потому что зарплата зависит от качества и количества работы. Необразованный человек сделавший больше и лучше получит больше, чем образованный который сделал меньше и плохо. Но с другой стороны если работник ничего не умеет, то толку от него не будет. В общем на это можно взглянуть по разному.
Размер з/п прежде всего определяется прожиточным минимумом, затем квалификацией рабочего, временем работы (повременная з/п), количеством произведенного (сдельная з/п), количество и ставки налогов, уровень цен и товаров на товары и услуги.
Нет, я считаю, что человек должен показывать свои знания на практике, а не на корочке. (потому что все мы прекрасно понимаем, что диплом в РФ, даже красный, не является показателем знаний, увы.)
Если остались какие-то вопросы, то спрашивайте в личке)
2)навыки,професионализм.
3)значит изделие оригенал(не подделка)(частично),значит эта фирма извесна
5)все зависит от образованности работника(сколько у него образований,есть ли крименальное
на остальные точно не могу ответить.
2)навыки,професионализм.
3)значит изделие оригенал(не подделка)(частично),значит эта фирма извесна
5)все зависит от образованности работника(сколько у него образований,есть ли крименальное
на остальные точно не могу ответить.
3.Так как это авторская работа.
4. Определяется зарплата от качества выполнения работы, я думаю что еще от учебы это тоже зависит, если человек учился в хорошом ВУЗе то зарплата будет конечно же больше
5.Некоторые активнее ищут работу, еще это зависит от того, как человек учился в детстве и не ставили ли его на учет
2) складывается из мотивации, трудолюбию, опыту, знаний, навыков, умений и уважения к избранной профессии, положительному расположению к своей работе богатого творческого мышления, какой- то задумки или идеи
3) на некоторых изделиях можно увидеть имя мастера потому, что это авторская работа
4) размер зарплаты определяется по принципу выбранной специальности, а так же качества выполнения работы, занимаемой должности.
2)может определяться окладом,процентами,колличеством изготовленной продукции
3)не все роботы требуют наличие образования и поэтому не должна