Эссе сахна
түркітілде
астаса,
түркітілде
дәуірден б.
тайпалары
ғасырлар
ры арқыл
қазіргі
табылған
аталады
Білге қ:
орнаты.
Қыт
дығы
ғұндар
Қазақ халқының тарихы бүкіл Орта Азиядағы
халықтардың орта ғасырлардағы қалыптасу үдерістерімен
жатыр. Яғни, орта ғасырлардағы қазақ халқының тарихын бас
түркітілдестермен бірге қарастыруға тиіспіз. Бұл қазіргі Казакста
аумағынан тыс аймақтардың да тарихын қамтып оқытуды
аймағы Дешті Оғыз (Оғыз даласы), одан соң Дешті Қыпшақ (Кышки
Орта ғасырларда қазақтар мен олардың бабаларының мекенде
даласы) және қазіргі кезеңде Ұлы Дала деп аталады. «Дешті Оғыз,
«Дешті Қыпшақ» ұғымдары осы аймақты мекендеген оғыз, Қыпшау
тайпаларының атына сәйкес қалыптасқан. Ал Ұлы Дала атауы
рихымен, кең даласымен тығыз байланысты. «Ұлы Дала» ұғым
атауына балама атау ретінде ұсынған. Бұл ұғым қазақ елінің та
Қазақстанның тұңғыш Президенті Н.Ә. Назарбаев «Қазақстан
өзіндік қайталанбас ерекшеліктері бар көшпелілер өркениетінің
Адамзат тарихы ортақ заңдылықтарға және өзара сабақтар
өзіндік ерекшеліктеріне қарамастан осындай жүйеден сырт жаткан
тарихи жүйелерге бағынатындығы белгілі. Қазақстан тарихы
жоқ. Сондықтан да дүниежүзілік тарихтағы адамзат тарихының
дамуын кезеңдерге бөліп қарастыру тәртібі Қазақстан тарихында
Ұлы Дала
әлемге әйгілі болғанын сипаттайды.
Talat ,
К.
да
RAP
CEHY
да сақталады.
Текучесть кадров в различных сферах занятости, конфликты внутри коллектива и с работодателем заставили социологов пересмотреть выгодные позиции соискателей рабочих мест с учетом требований работодателя на рынке труда.
Первое, на что обращает внимание работодатель - квалификация и опыт работы соискателя. Профессиональные знания, их совершенствование и грамотное применение расценивается как залог положительных результатов труда.
Работодатель, при равной квалификации, отдаст предпочтение работнику, имеющему высшее образование. Ведь это не только профессиональная база, но и учиться дальше, владение знаниями, нужными для успешной социализации в обществе и коллективе.
Современный рынок труда колеблется, требуя специалистов то широкого профиля, то разыскивая узких, в совершенстве владеющих определенными навыками. Сделать упор на универсальность или точечную квалификацию - выбор соискателя.
После оценки профессионализма работодатель перейдет к рассмотрению социально значимых качеств. Работо стрессоустойчивость, инициативность или исполнительность, умение работать в коллективе или удаленно, общительность, здоровье, социальная позиция, хобби. Эти пункты часто фигурируют в анкетах, позволяя подобрать здоровый и слаженный коллектив. Или найти сотрудника, готового работать в экстремальных условиях.
На рынке труда есть вакансии, которые могут занять подростки от 14-ти лет. Это даст возможность каждому оценить свои профессиональные и социальные возможности. Для подростков это будет выносливость, ответственность, умение работать в трудовом графике, вхождение в коллектив, стрессоустойчивость. Для выпускников придет время оценить свои знания в выбранной для дальнейшего обучения сфере. Школьник не обременен длительными контрактами, поэтому за лето или в течение учебного года может попробовать множество вакансий. Это определиться с выбором профессии и совершенствовать свои личные качества.
Азовское море - окраинное.