Другие предметы

Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают анализ трудовых показателей, свидетельствующих о рез...

Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности

Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется
 (*ответ*) профессиональной консультацией
 профессиональным отбором
 профессиональной адаптацией
 профессиональной информацией
 профессиональным просвещением
Оперативное кадровое планирование означает планирование
 (*ответ*) краткосрочное
 долгосрочное
 на весь срок работы организации
 средне- и долгосрочное
 среднесрочное
Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на
 (*ответ*) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации
 определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности
 предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства
 приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда
 рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам
Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на
 (*ответ*) год
 3 года
 квартал
 месяц
 полугодие
Оперативный план содержит
 (*ответ*) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей
 (*ответ*) материальные средства с указанием их вида, количества и времен
 (*ответ*) точно обозначенные цели
 глобальные цели организации
 разработку основ будущей кадровой политики организации
Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам
 (*ответ*) внешним единовременным
 внешним постоянным
 внешним текущим
 внутренним единовременным
 внутренним текущим
Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по
 (*ответ*) категориям
 (*ответ*) численности
 квалификации
 специальностям
 структуре
Организационно - административная адаптация позволяет работнику
 (*ответ*) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре
 включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями
 ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией
 ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин
Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают
 (*ответ*) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала
 (*ответ*) проверку документации и отчетности по кадрам
 оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе
 проведение самостоятельных социологических опросов
 сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями

Похожие вопросы

Знаешь верный ответ?
Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ан...

Вопросы по предметам